전공·직무·E-7 비자 적합성 확인하기: 회사에 물을 질문

🧭 채용공고의 직무명만으로 취업비자 가능 여부를 판단할 수 없습니다. 실제 업무·체류자격 직종·학력/경력·회사 요건·급여를 공식 기준에 맞춰 확인해야 합니다.

이런 분께 · E-7 전환을 고려하는 유학생, 회사에서 ‘비자 가능’이라고 들었지만 근거가 불명확한 분, 전공과 직무가 다른 분

같은 마케팅·개발자·해외영업이라는 직무명이라도 실제 담당 업무와 적용 가능한 체류자격은 다를 수 있습니다. 회사 의지만으로 허가되는 것도 아니고, 전공명이 직무와 완전히 같지 않다고 자동 불가능한 것도 아닙니다. 개인 조건과 최신 심사기준을 함께 봐야 합니다.

1단계: 실제 업무를 문장으로

• 공고 제목 대신 주간 업무를 구체적으로 — 어떤 제품/서비스, 누구 대상, 분석/설계/번역/영업/운영 중 핵심, 사용 기술·언어·도구, 단순 보조 vs 전문업무 비중.
• “해외업무 전반”처럼 모호하면 담당자에게 실제 업무 예시를 요청.

2단계: 공식 직종과 대조 / 3단계: 증빙 연결

• 하이코리아 체류자격별 안내·최신 매뉴얼에서 업무와 연결되는 체류자격·직종 분류, 요구 학력/전공/경력/자격, 임금 등 고용조건, 고용회사 요건·제한, 필요 서류를 확인(직종명·기준은 개정될 수 있으니 오래된 블로그·대행업체 단정 금지).
• 증빙 — 학력/전공(졸업·학위·성적, 주요 수업), 경력(경력증명·담당업무·재직기간), 직무 능력(포트폴리오·프로젝트·자격증), 언어/지역 전문성, 고용관계(근로계약서·직무기술서). 서류의 직무명이 아니라 실제 담당업무가 드러나게, 해외 서류의 번역·공증·아포스티유도 확인.

회사에 물어볼 질문 / 공고 표현 읽기

• 이 직무의 핵심 업무 3가지? / 외국인 채용·체류 변경 경험이 있나요? / 회사가 준비할 담당자·서류는? / 계약서 직무명과 실제 업무가 일치하나요? / 신청 전 1345·출입국에 공식 확인했나요? / 허가 지연·거절 시 입사일·계약 처리? / 신청비·번역비·대행비는 누가 부담?
• “무조건 가능·일단 출근 후 처리·비자비 개인계좌 선송금”은 위험 신호. 공고의 ‘비자 지원 가능/E-7 가능자/결격사유 없는 자/외국인 우대’는 채용 의향일 뿐 체류 허가를 보장하지 않으니 근거를 질문.

전공과 직무가 다를 때

• 관련 수업·프로젝트·경력으로 연결성을 설명할 수 있는지 보고, 전공명이 다르다는 사실보다 최신 자격요건을 공식 확인.
• 회사 직무기술서가 실제 업무를 정확히 반영해야 하며, 허가 가능성이 불확실하면 근로 시작 전에 서면 상담·공식 확인을 받기.

자주 묻는 질문